小天使小主人、生日惡整，這些學生時代讓人興奮的凝聚小遊戲，應用在中心團隊上，會產生什麼效果呢？

社工是一份很棒的志業，但工作中也沒有事事順心，桃園新屋中心的偉峰分享，每當自己遇到困難向夥伴傾訴時，同事總是一起發洩，協助他排解情緒，「感受到你在面對事情的時候，有其他人可以幫你打架。」接著，夥伴會即時提出解方建議或分享經驗，督導也鼓勵他有任何問題隨時與之討論，讓加入社福中心不久的偉峰迅速上手、獲益良多。

偉峰雖然去年才剛加入中心，卻對夥伴展現高度信任。談及團隊相處的暖心時刻，他傷腦筋的表示「有點多」。原來中心的情感，是從一次次課程與凝聚活動慢慢建立，夥伴們不僅了解彼此對於工作、個案處遇的價值觀，也願意為彼此的日常製造驚喜，讓辦公室成為情感和工作支持兼具的團隊！

● 運用樂高檢視團體動力狀態
新屋中心的督導會針對夥伴的需求，安排舒壓外督，例如遊戲治療、藝術治療等課程。讓偉峰印象深刻的一次，是以樂高為媒介的團體動力課程。帶領講師鼓勵夥伴以具體的樂高表達抽象的經驗與想像，循序漸進引導夥伴一同製作樂高版的「理想社福中心」。
接著，老師邀請大家把「自己」放進社福中心，分享放置的原因以及工作目標，偉峰驚喜地發現，「其實我們對於辦公室的工作目標是明確的，大家都知道自己在工作崗位上應該做什麼，有困難也會提出。」
● 凝聚夥伴關係的活動設計
去年（2021）的聖誕節，桃園新屋中心的某個辦公桌上，被貼滿各式便利貼，桌上也堆積許多公文，難道是誰被霸凌了嗎！打開公文夾後，映入眼簾的不是新增任務，而是荒謬可愛的網路梗圖。仔細一看便利貼上也寫滿加油打氣的話語，「我的小天使是誰啦！」原來是中心舉辦的「小天使小主人遊戲」。偉峰分享，同事們為了不暴露自己的身份，採取團體戰略，一起關懷夥伴，辦公室氛圍在冬日裡也非常溫暖。
一位社工被找進桃園新屋督導的辦公室，督導罕見語氣冷硬的與之討論近期工作狀態，甚至要求社工思考未來職涯藍圖，難道是社工表現不佳嗎？眼看時機成熟，督導傳遞暗號給中心其他社工，「祝你生日快樂～祝你生日快樂～」夥伴們拿著蛋糕進入辦公室，原來是策劃已久的慶生小驚喜！在日常生活中製造儀式感，讓夥伴知道自己是被重視的，慶生也能大大增加彼此的情誼。